Biz to'rtinchi sanoat revolyutsiyasi asrining boshida turibmiz. Genetika, sun'iy aql, robotika, nanotexnologiya, 3D bosib chiqarish va biotexnologiya sohasidagi o'zgarishlar hayotimizning bir qismiga aylandi. Ular yanada global va keng qamrovli revolyutsiya uchun zamin yaratdilar.

Sun'iy intellekt va" aqlli " energiya tejovchi texnologiyalar butun sanoat tizimi uchun asos yaratdi — uy, zavod, fermer xo'jaligi, shahar ta'minot tizimlari allaqachon kompyuter dasturlari va robotlar tomonidan boshqariladi va nazorat qilinadi. Bu allaqachon ko'plab global muammolarni — logistika yo'nalishlarini boshqarish, inson va moliyaviy resurslarni iqlim o'zgarishiga hal etilishida asosiy yechim bo'ldi. Iqtisodiyot va iste'mol bozorida sezilarli o'sish bo'ldi, inson iste'moli sohasida barcha ehtiyojlari uchun sezilarli darajada sharoit yaratilmoqda.

Savol shundaki, hukumat, katta biznes va oddiy odamlar mehnat bozoridagi ushbu global o'zgarishlarga qanday munosabatda bo'lishadi. Rivojlanayotgan innovatsion texnologiyalar noyob iste'dodlarni, ijodiy fikrlashni talab qiladi. Moliyaviy va ijtimoiy tengsizliklar yanada aniqroq bo'ladi. Ushbu manfaatlar to'qnashuvlarini hal qilish imkoniyatlari sifatida mavjud xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, asosiy ta'lim sohasidagi islohotlar, yoshlar uchun ijtimoiy va martaba yo'nalishidagi o'zgarishlar –  Biroq, bu mehnat bozoridagi inqirozni bartaraf etish va texnologik inqilobning ehtiyojlariga mos ravishda o'zgarishi va o'qitishga tayyor bo'lgan eng malakali xodimlarning avlodini ko'tarishi mumkinmi?

Odamlar o'zlarining kasbiy tayyorgarligi va qayta tayyorgarligiga bo'lgan ehtiyoj va istaklarni his qilishlari va kompaniyalar o'z istaklarini qo'llab-quvvatlashlari juda muhimdir. Shu bilan birga, davlat ta'lim platformalari va institutlarini yaratish darajasida har qanday yordamni amalga oshirdi. Keyinchalik global iqtisodiy hamjamiyat iqtisodiyotning rivojlanish ehtiyojlari va miqyosiga to'liq mos keladigan kadrlar oladi. Bu yangi kasblar va yangi ish o'rinlarini yaratadi. Mehnat migratsiyasi ixtisoslashgan kadrlarni jalb qilish uchun eng mashhur vosita bo'ladi. Xalqaro korporatsiyalarning biznes modellaridagi global o'zgarishlar kichik biznesning rivojlanishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi va shu bilan kelgusi yillarda mehnat bozorida sezilarli o'zgarishlarga olib keladi.

Davosdagi jahon iqtisodiy forumi ekspertlarining fikriga ko'ra, bugungi kunda boshlang'ich maktabga kirgan bolalarning 65 foizi oxir-oqibat mavjud bo'lmagan kasblarga ega bo'ladi. Forum tadqiqotlari doirasida dunyoning 15 mamlakatidagi to'qqizta sanoat sohasidagi 350 dan ortiq yirik kompaniyalar rahbarlari intervyu olishdi. Ular mehnat bozori qanday o'zgarishi va kelgusi 10 yil uchun uning rivojlanish tendentsiyalari haqida o'z fikrlarini bildirdilar.

Hammasi bir ovozdan mehnat bozori burilish nuqtasini boshdan kechirayotganini va radikal o'zgarishlar kutilayotganini tan oldi. Va eng muhimi, innovatsion texnologiyalar sohasidagi mutaxassislarga bo'lgan talabning yuqori ekanligini ta'kidlashdi.

 2020-yildagi dunyo miqiyosida eng ko'p haq to'lanadigan kasblar ro'yhati aniqlandi.

"LikedIn"ning "2020 Emerging Jobs Report" hisobotiga ko'ra 2020 yildagi eng ko'p haq to'lanadigan kasblar ro'yhati aniqlandi. Bu haqda dunyodagi biznes yangiliklari lideri bo'lmish CNBC habar berdi.

 Shunday qilib, ish qidirish portalida va 5 yil davomida xodimlar kasb-hunarga bo'lgan talab va ish haqining o'sishi dinamikasini o'rganib chiqdi va 2020 yilda eng ko'p to'lanadigan kasblar reytingini tuzdi.

Ma'lum bo'lishicha, sun'iy intellekt sohasidagi ishlar bizning zamonamizning eng katta martaba imkoniyatlaridan biri bo'lib qolmoqda - bu soha mutaxassislarining o'rtacha ish haqi yiliga $ 136 000, va ularga bo'lgan talab har yili yiliga 74% ga oshadi. Ish joylari asosan San-Fransisko, Nyu-York, Boston, Sietl va Los-Anjelesda joylashgan.

AqShdagi Oliy texnika ta'limi sferasidagi "kamyob iqtidorli" talabalarga ta'lim beruvchi o'qituvchilarning oyligi ham yuqoridagi ish haqqidan kam emas.

Shunga qaramay baribir ish haqi tabaqasining yetakchi o'rnin tor doiradagi IT mutaxassislar egallaganicha qolmoqda.

Roboto texnika bo'yicha injenerlar - 5 yil ichidagi talab 40% ortgan. O'rtacha ish haqqi - $85 000;

Axborotlar bo'yicha mutaxassis - yiliga + 37% foizga oshgan, o'rtacha ish haqqi - $143 000;

Full-stek dasturchi (Full-stack developer) - yilga +35% ga talab ortgan, o'rtacha ish haqqi - $82 000;

SR-injenerlar (Site Reliability Engineer) - yiliga +34% ga ortgan, o'rtacha ish haqqi - $130 000;

Mijozlar muvaffaqiyati menedjerlari (Customer success specialist) - talab yiliga +34% ga ortgan,o'rtacha ish haqqi - $90 000;

SDR (Sales Development Representative) - talab +34%, o'rtacha yillik ish haqqi - $60 000;

DMa'lumotlar muhandisi (Data engineer) - talab +33%,o'rtacha yillik ish haqqi  - $100 000;

Salomatlikni kuzatuvchi texnikalar mutaxassisi (behavioral health technician) - talab +32%,o'rtacha yillik ish haqqi - $33 000;

Kiber xavfsizlik mutaxassisi - talab +30%, yiliga o'rtacha ish haqqi - $103 000.

 Ijtimoiy tarmoqlardagi do'stlaringizga ulashing!