Maqolalar yuklanmoqda
Kontent yuklanishini kuting.
Kontent yuklanishini kuting.

Pedagogika va psixologiya masalalari bo'yicha test
Pedagogika masalari bo'yicha test
1.Milliy pedagogika asoschilari kimlar? Ularni aniqlang.
2.Hamkorlik pedagogikasining asosiy jihatlarini aniqlang
3.Hamkorlikda o`qitish qanday natijalarga erishish imkonini beradi?
5.O`quvchi shaxsiga insoniy yondashuv qanday maqsadlarni amalga oshiradi?
6.O`quvchilarga demokratik munosabat qanday amalga oshiriladi? Ularni aniqlang.
7.Bolalarda kreativlik qobiliyatining rivojlanishida salbiy ta’sir etuvchi omillarni aniqlang.
8.Hamkorlikda o’qitish metodlari necha xususiyatga ega?
9.Xalq pedagogikasi nimani o`rganadi?
10.O’quvchi “Iltimos, meni inson deb biling” deb ruhan murojat qilar ekan. Ularni yozing.
11.Uzluksiz ta’lim turlarinechta?
12.Ta’lim mazmunini nimalar tashkil etadi?
13.O`quv dasturi nimaga asoslanadi.
14.Ta’lim tamoyiliga ta`rif bering.
15.Ta`lim vositalari qaysilar? Ularni aniqlang.
16Ta’limning maqsadlarini aniqlang
17.Ta`lim tamoyillari qaysi qatorda to`g`ri ko`rsatilgan
18.Pedagogik hamkorlikda maqsadli yo’nalishlar qaysilar ularni aniqlang?
19.Ta’lim tamoyillarini aniqlang
20.Sharqda «Shayx ar-Rais» nomi bilan mashhur bo’lgan allomalardan birini aniqlang.
21.Xalq pedagogikasining yo’nalishlarini aniqlang.
Psixologiya masalari bo'yicha test
Savol № 1
Boshqaruvdagi aniq ko`rsatmalar bermaydigan, ishga bo`lgan munosabatini payqash qiyin bo`lgan usulni toping?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
liberal
Savol № 2
Tasavvur qiling kundalik topshiriqlarni bajarishda quyidagi qaysi tartib va tipdagi faoliyat motivlarini inobatga olish samarali ?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
kichik vazifani bajarish uchun ko`p kuch sarflash
Savol № 3
Rahbarning avtoriteti – bu…?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
emotsional-irodaviy ta`sir qobiliyati
Savol № 4
Rahbarning murakkab qarorlarni tezkorlik bilan qabul qila olishiga........... deyiladi.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
qat`iyatlilik
Savol № 5
Pedagogik jamoada ruhiy muhitning yaxshi bo`lishini nima belgilaydi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
Pedagoglarning refleksiv fazilatlari
Savol № 6
Nizo bosqichlari nechta?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
Uchta: nizoning boshlanishi, nizo chuqqisi va nizo yechimi
Savol № 7
Quyidagi ta`rif qaysi toifadagi rahbarga xos: “...barcha ko`rsatmalarni ishchanlik ruhida, aniq, ravshan, keskin ohangda, do`q-po`pisa, ta’qiqlashlar ruhida yetkazadi; maqsadi – nima yo`l bilan bo`lsa-da, o`z hukmini o`tkazish, tayziq ko`rsatish...”?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
avtoritar
Savol № 8
Rahbarning o`z g`oyalari, maqsadlari va qarorlariga hamfikr va qo`llab-quvvatlovchilarni topish qobiliyatini toping.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
atrofdagilarga ta`sir o`tkazish
Savol № 9
Boshqaruvning asosiy funksiyalari nechta va qanday?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
boshqaruvning asosiy funksiyalari ikkita; maqsadga yo`naltiruvchi va tashkiliy
Savol № 10
Stress quyidagilar bilan bog`liq.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
kutilmagan va og`ir vaziyatdan
Savol № 11
Ijtimoiy psixologik muhit bu-?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
guruh a`zolari fikrlari, hissiyotlari, ustanovkalari, dunyoqarashlari va o`zaro munosabatlari
Savol № 12
Rahbarning muammoning yagona yechim bilan cheklanishiga asoslangan tafakkur turiga nima deyiladi ?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
konvergent
Savol № 13
Samarali boshqaruv uchun zaruriy xislat –…
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
mas`ullik va vazifani hal etishga qaratilgan ishonch
Savol № 14
Rahbarning samarali faoliyat ko`rsatishining siri nimada?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
Vaqtdan unumli foydalanishida
Savol № 15
Xodimlarga mustaqillik, erk berishga asoslangan boshqaruv usuli.......deb nomlanadi.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
demokratik
Savol № 16
Rahbarning axborotlarni tanlay olishi, uni tinglovchilarga yetkazib bera olishi, ma`ulumotlarni qabul qilishni osonlashtirishi, dalillar asosida gapirish qobiliyatiga nima deyiladi ?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ishontirish
Savol № 17
Rahbarning xodimlari bilan to`g`ridan-to`g`ri (gorizontal) boshqaruv uslubi qaysi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
partisipativ boshqaruv
Savol № 18
Rahbarga bosim o`tkazilganda va ziddiyatli vaziyatlarda o`zini qo`lga ola bilishini xarakterlovchi javobni toping.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
stresslarni boshqarish
Savol № 19
Shaxslarni bir-biriga o`zaro yaqinlashtiruvchi, boshqalar uchun jozibador bo`lish, do`stlik, yoqtirish tuyg`ularini shakllantiruvchi jarayonga..... deyiladi
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
attratsiya
Savol № 20
Boshqaruv faoliyatida rahbarning qaror qabul qilishdagi yondashuvlari qanday?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
intiutiv, pragmatik va ratsional
Savol № 21
Pedagogik jamoada xodimlar mehnatini rag`batlantirish boshqaruvning qaysi funksiyasiga kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
tashkiliy
Savol № 22
Shaxsning biron bir faoliyatga ijobiy, ichki motivlashtirilgan munosabati nima deb ataladi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
moyillik
Savol № 23
Guruh bilan samarali ishlash, uni uyushtirish, safarbar etish, ular orasida o`zini munosib tutish rahbarning qanday kompetensiyasi turiga kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ijtimoiy-psixologik kompetensiya
Savol № 24
Maqsadning mavjudlik kriteriyasiga ko`ra va kuch berish uchun foydalaniladigan ishontirish qanday ishontirishni keltirib chiqaradi?
*a) rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan;
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
rejalashtirilgan va rejalashtirilmagan
Savol № 25
Shaxsning shaxslararo munosabatdagi holatini va uni guruh a`zolariga psixologik ta`sirini belgilovchi me`yorni ifodalovchi tushunchaga........... deyiladi
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
status
Savol № 26
O`quvchilarning muttasil o`zlashtirmaslikka barham berishda nima muhim rol o`ynaydi
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
o`quvchining o`z imkoniyatlari va qobiliyatlariga ishonch bilan qarashi
Savol № 27
Ta`lim jarayonida o`quvchi ilgarilab borayotganini his qildirish uchun nima qilish kerak?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
bunga ularning dastlabki muvaffaqiyatlarining quvonchini his etishga imkon berish kerak
Savol № 28
Kasbiy faoliyatning ijtimoiy qadr-qimmatini aniqlochi motivlar:
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
o`zini rivojlantirish,o`zini kamol toptirish
Savol № 29
Rahbarning foydali imkoniyatlarni izlashi, topishi va maqsadga erishishda tavakkalchilikka tayyor turish........... qobiliyati deb ataladi.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
tadbirkorlik
Savol № 30
Shaxsning irodaviy sifatlarini belgilang.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
mustaqillik, dadillik
Savol № 31
Shaxsning har bir hodisa, sharoitni sababli izohlashga intilishi qanday nomlanadi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
kauzal atributsiya
Savol № 32
Nizoning asosiy turlari qaysilar?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
shaxsning ichki nizolari, shaxslararo, guruhlararo, shaxs va guruhlararo, ijtimoiy
Savol № 33
Amerikalik menejerlar o`z boshqaruv faoliyatida ko`proq nimaga e`tibor berishadi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
xodimlarda yakka tartibdagi tashabbusni ko`proq rag`batlantirishga
Savol № 34
Insonning sezgi va his-tuyg`ulariga ta`sir ko`rsatish orqali xulq-atvori va idrokidagi ilk stereotiplarni yangilari bilan o`zgartirishga olib keluvchi ishontirish usullari xaqidagi fan …… deb ataladi.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ritorika
Savol № 35
Shaxslar o`rtasida subyektiv kechadigan aloqalarga nima deyiladi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
shaxslararo munosabat
Savol № 36
Psixologik stresslar qaysilar?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
informatsion va emotsional stress
Savol № 37
“Boshqaruv psixologiyasi” psixologiyaning qaysi tarmog`iga kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ijtimoiy psixologiya;
Savol № 38
Kollegial rahbarlik usulini belgilang.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
o`zaro hamjihatlik, fikrlarni inobatga olish, teng huquqqa ega, tafovutlamaslik, mustaqil fikrlashga da`vat etuvchi, “biz”lik tamoyiliga amal qiladi;
Savol № 39
Shaxsni faollikka, biror narsani aniq tanlashga, qaror qabul qilishga va harakat qilishiga undovchi ichki kuch nima deb ataladi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
motiv
Savol № 40
Superliderning oddiy liderdan farqi – …?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
xodimlarni o`zlari uchun liderga aylantirishi
Savol № 41
Tashkilotdagi kommunikatsion tadbirning asosiy funksiyasi nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
korxona a`zolarini jipslash, yaxlitlikka erishish
Savol № 42
Qaysi ehtiyojlar insonning ijtimoiy tabiatini, uning ijtimoiylashuvini aks ettiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ruhiy
Savol № 43
Koordinatsiya o`zi nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
xodimlar o`rtasidagi o`zaro munosabatlarini to`g`ri muvofiqlashtirish
Savol № 44
Diada nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ikki kishidan iborat guruh
Savol № 45
Inson tomonidan qaror qabul qilishni shartlovchi motivatorlar yoki omillarga quyidagilardan qaysi biri kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
axloqiy nazorat
Savol № 46
Fazoviy jihatdan liberal lider jamoaga nisbatan qanday maqomda turadi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
“jamoa tashqarisida”
Savol № 47
Rahbar va xodim munosabatlarida xizmat yuzasidan bo`ladigan muloqot qaysi zonada o`tgani ma’qul?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ijtimoiy zonada
Savol № 48
Muloqot va muomala strategiyasida shaxslararo o`zaro ta’sir, o`zaro hamkorlik, xulq-atvordagi muvofiqlikni tavsiflovchi yo`nalishni belgilang:
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
muloqotning interaktiv tomoni6
Savol № 49
...o`quvchi-yoshlar o`rtasida uchrab turadigan psixik rivojlanishdagi ayrim salbiy holatlarni to`liq o`rganish, ularni keltirib chiqaruvchi omillar va ijtimoiy-psixologik shart-sharoitlarni tahlil qilish” kimning funksional vazifasiga kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
maktab psixologining
Savol № 50
Tashkilotdagi kommunikatsiyalar muvaffaqiyatli o`tish shartlari nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
to`la oshkoralik va bo`lim sub`ektlari o`rtasidagi kommunikatsiyalarni intensivlashtirish
Savol № 51
Tashkilotda xodimlar adaptatsiyalari-
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
kasbga moslashi, mehnat adaptatsiyasi, ijtimoiy-psixologik, rol sohasidagi adaptatsiya
Savol № 52
Rahbarning miya faoliyatini ekspluatatsiya qilishni taqozo etuvchi jarayon qaysi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
tinglash
Savol № 53
Shaxsing kuchli, shiddatli emotsiyasi tufayli o`zini ongli boshqara olmaslik holatini toping.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
affekt
Savol № 54
Rahbarning tegishli ko`rsatmalar olishi yoki kuchli zarurat tug`ilgunga qadar ishni qanday tashkil etishni ko`ra bilishiga........... deyiladi.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
tashabbuskorlik
Savol № 55
Jamoa a`zolarining bir maqsadda yagona bo`lib birikishi nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
guruhiy jipslik
Savol № 56
SHaxsning guruh a`zolari fikriga berilishi hodisasining ilmiy nomlanishini ko`rsating.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
konformizm
Savol № 57
Samarali boshqaruv – bu…?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
hammasi birgalikda
Savol № 58
Quyidagi ta’rif qaysi liderga taalluqli? : “… u o`zini, avvalo, o`zgalarga, ishiga, jamoa manfaatiga, Vatanga xizmat qilishga, jamiyat oldidagi burchini ado etishga baxsh etadi”.
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
sotsiotsentrik
Savol № 59
Ta`lim muassasasidagi pedagoglarni boshqarishni faollashtirishga to`siq bo`luvchi bir qator motivlar mavjud:
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ta`lim muassasasi ishini yuksaltirish bo`yicha qandaydir takliflar kiritishning befoydaligi hamda o`quv muassasasi faoliyatidagi kamchiliklarni doimo tanqid qilish;
Savol № 60
Boshqaruvning an`anaviy yondashuviga qaysilar kiradi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
avtoritar, demokratik, liberal
Savol № 61
Rahbarning ish jarayonida, vaziyatlarda o`zini boshqarolmay qolishi natijasida yuz beradigan xulqiy va emotsional holati nima?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
stress
Savol № 62
Rahbarning vaziyat natijasini, ochilmagan qirralarini topa olishi, yuz berishi mumkin bo`lgan holatlarga tayyor turishi va chora-tadbirlar ko`rishiga nima deyiladi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
istiqbolli fikrlash
Savol № 63
Fransiyadagi menejerlarning “Yaxshi menejerlar uchun eng muhimi … … deb hisoblashadi”
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
rahbarlikka ijodiy yondoshish va pahbarlik iste`dodi
Savol № 64
Hal etilayotgan masalalar xarakteriga ko`ra tafakkur quyidagi turlarga bo`linadi:
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
nazariy va amaliy
Savol № 65
Katta guruhning kichik guruhdan ajratib turadigan umumiy belgilari nimadan iborat?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ijtimoiy xulq-atvorning maxsus boshqaruvchilari mavjudligi
Savol № 66
Yaponiyalik menejerlari o`z boshqaruv faoliyatida ko`proq nimaga e`tibor berishadi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
ijtimoiy psixologik jihatlarga, jamoa faoliyatini tashkil etish qobiliyatiga
Savol № 67
Bolalar jamoasida ruhiy muhitning yaxshi bo`lishi ko`p jihatdan nima bilan belgilanadi?
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
Pedagog va pedagog jamoa tepasida turgan kishining xulq-atvor borasida tutgan yo`li bilan belgilanadi
Savol № 68
Farzandlarning ma`naviy tarbiyasiga bevosita salbiy ta’sir ko`rsatuvchi omilni belgilang:
Savol berilgan emasdi
To’g’ri javob:
profilaktik hisobda turgan, farzand tarbiyasiga salbiy ta`sir ko`rsatuvchi ota-onalar

"Umumta'lim muassasalarida sinflarni komplektlash hamda tarifikatsiya ro'yhatlarini shakllantirish tartibi to'g'risida" nizom adliya vazirligidan 2020 yil 30 iyun 3271-son bilan ro'yhatdan o'
Batafsil
Umumata'lim maktablarining derektorning 2022-2023 o'quv yili uchun tayyorlagan yillik ish rejasi
Batafsil

Attestatsiya hujjatlari blankasi, Pedagog haqida umumiy ma'lumotlar, Yaqin qarindoshlari haqida ma'lumot, Attestasiya komissiya majlisining qaroridan ko'chirma
Batafsil
Psixolog nomenklaturasi, O'zbekiston Respublikasi Xalq ta'limi Vazirligi qoshidagi umumiy o'rta ta'lim maktablarida amaliyotchi psixologning hujjatlari yig'ma jildi,
Batafsil
umumiy o'rta ta'lim muassasalarining amaliyotchi psixologlari ish rejasi,
Batafsil